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Licença pais e paternidade

Licença pais e paternidade


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Até recentemente, a figura do pai era a personificação da autoridade. Os pais antigos não estavam envolvidos no cuidado diário dos filhos e, em muitos casos, estavam ausentes de sua educação.

O pai estabeleceu com o filho apenas uma relação distante e formal. Felizmente, aos poucos, esse perfil está mudando. Os homens não estão mais apenas envolvidos nas tarefas domésticas, mas estão mais conscientes do valor de seu papel de pai na família.

Hoje, muitos pais já trocam as fraldas dos filhos, dão comida, dão banho e levam para passear. Um avanço na história da família. A realidade familiar está mudando, fazendo com que muitas famílias vejam a figura do pai e da mãe como recíproca no cuidado e atenção aos filhos, criando assim um equilíbrio positivo na formação dos filhos.

Além disso, seria desejável que pais e mães agissem de comum acordo, reservando cada um uma imagem e um espaço próprio em relação ao filho. A criança deve perceber o papel de sua mãe e de seu pai como identidades diferentes, mas igualmente fundamentais. Desde o nascimento, a criança deve sentir o pai através do seu cuidado, da sua conversa, dos seus mimos, estabelecendo de imediato uma comunicação física com ele, criando um vínculo de comunicação seguro e duradouro.

Os psicólogos afirmam que, sem perder sua identidade masculina ou virilidade, os pais podem se colocar no mesmo patamar das mães nas responsabilidades e no compromisso com os filhos. Quando um pai brinca com seu filho, compartilha uma história ou um filme com ele, o acompanha ao parque, etc., ele estará transmitindo conhecimentos e experiências aos seus filhos, o que é extremamente importante para o desenvolvimento emocional da criança. As crianças vêem você como um exemplo a seguir. Por esse motivo, os pais devem estar presentes sempre que necessário.

A licença paternidade na Espanha inclui 15 dias (20 dias se for o terceiro filho), que são o resultado da soma dos dois dias inicialmente correspondentes e coincidentes com o dia do parto e no dia seguinte mais os 13 dias corridos de licença até paternidade.

O pai / mãe que trabalha pode desfrutá-los consecutivamente ou alternadamente, dependendo de seus interesses e sempre de acordo com a empresa para a qual trabalha. Estes dias de férias podem ser solicitados em meios dias, o que converte esses 13 dias de calendário em 26 dias de calendário de trabalho a tempo parcial.

Os dias de licença-paternidade devem ser gozados no prazo de nove meses após o dia do nascimento do bebê. Caso contrário, esses dias de licença-paternidade serão perdidos e não poderão ser acumulados ou salvos para o nascimento de outro filho. Prevê-se que no futuro a Lei da Igualdade estenda a licença paternidade para quatro semanas, como é o caso em outros países europeus.

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Comentários:

  1. Leman

    Considero, que você está enganado. Vamos discutir. Escreva para mim em PM, vamos nos comunicar.

  2. Abdul-Rahman

    Na minha opinião você não está certo. Entre que discutiremos. Escreva-me em PM.

  3. Andrian

    ótimo tudo

  4. Gasida

    Para ser mais modesto é necessário



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